Queremos fomentar una comunidad abierta y acogedora.
Por eso, todo el equipo de dirección, administración y colaboradores docentes asumimos nuestro compromiso para hacer de la participación en el proyecto y la comunidad una experiencia libre de acoso para quienes participan en ella, independientemente de la edad, dimensión corporal, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia física, raza, religión, identidad u orientación sexual.
Aunque confiamos en la responsabilidad y sentido común de quienes participan en nuestra comunidad, recogemos algunos ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo:
- Uso de lenguaje amable e inclusivo.
- Respeto a todas las opiniones, puntos de vista y experiencias.
- Uso de la crítica tan solo con fin constructivo.
- Aceptación de críticas constructivas.
- Preocuparse no solo por lo que es mejor para cada persona, si no también por aquello que beneficia a la la comunidad.
- Mostrar empatía y amabilidad con cada integrante de la comunidad.
- Puntualidad, las clases comenzarán a la hora prevista.
- Cumplimiento de las normas, instrucciones y políticas de las herramientas digitales que se utilicen durante el curso.
- En el caso de que el curso sea presencial, asistir a las clases, por el interés individual pero también de todo el grupo. Sabemos que pueden surgir complicaciones y no pasa nada si ves alguna clase grabada, pero te pedimos compromiso para asistir todo lo posible.
Mientras, son ejemplo de comportamiento inaceptable:
- Uso de lenguaje o imágenes sexuales y atención sexual no deseada.
- Comentarios insultantes o despectivos (trolling), así como ataques personales o políticos.
- Acoso público o privado.
- Publicación de información privada sin el consentimiento de la persona, incluyendo, entre muchos otros casos, direcciones físicas o electrónicas.
- Cualquier otra conducta que pudiera considerarse inapropiada en un entorno profesional.
El personal docente, de dirección y administración del proyecto tiene la responsabilidad de clarificar los estándares de comportamiento aceptable y es de esperar que tomen medidas correctivas y apropiadas en respuesta a situaciones de conducta inaceptable.
El personal docente, de dirección y administración del proyecto tiene el derecho y también la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de documentación, issues, y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, así como de prohibir temporal o permanentemente la participación de quienes se reporte un comportamiento inadecuado, amenazante, ofensivo o perjudicial para el proyecto y la comunidad.
La aplicación de este código de conducta no se limita a los espacios propios del proyecto (aula, canales de comunicación, etc.), sino que también abarca espacios públicos donde cualquier persona esté en representación del proyecto o comunidad.
A modo de ejemplo, referimos el uso de la cuenta oficial de correo electrónico, publicaciones a través de las redes sociales oficiales o presentaciones en eventos on y offline. En caso de duda, la dirección y administración del proyecto puede clarificar la potencial representación del proyecto.
Cualquier caso de abuso, acoso y, en general, cualquier comportamiento inaceptable puede ser reportado al equipo del proyecto en info@classe.dev.
Desde la dirección y administración del proyecto se revisarán e investigarán todas las quejas recibidas, generando un resultado adecuado a cada situación. Y manteniendo en todo momento confidencialidad con respecto a la identidad de la persona que reportó el incidente.
Integrantes del equipo de dirección y administración que no sigan o no hagan cumplir este Código de Conducta podrán ser restituidos de su rol en el equipo de forma temporal.
Este Código de Conducta es una adaptación del Contributor Covenant, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/es/version/1/4/code-of-conduct.html